平安万家医疗获大奖，实力获认可，员工健康福利受关注

在最近一场，由人力资源行业里的权威机构所举办的评选当中，有一家属于医疗健康服务类型的企业，因为其独具特色的企业健康服务模式，从而受到了广泛的关注，这体现出当下企业员工健康管理，正变成人力资源工作之中的新焦点 。

评选背景与行业认可

国内人力资源领域里知名的会员制专业组织，是本次评选的主办方，其评选活动向来吸引全国好多薪酬福利领域的服务商参与，能在这样的平台上拿到奖项，这表明服务商给出的方案通过了市场以及专家的双重检验。

那获奖的企业，是归属于知名金融集团旗下的，它专门聚焦于大健康产业。为何它能获奖，可不是碰巧的事儿，而是因为长期以来，对企业客户健康福利需求有着深入的理解，还有扎实的线下服务能力。这说明了什么，就是那种能够切实把企业员工健康问题给解决掉的服务，正得到越来越多的市场的青睐。

企业健康服务的核心价值

现代企业管理里头，员工的身心健康，直接关联到团队的稳定性，以及工作效率。好多企业管理者，已经察觉到，投资员工健康福利，实际上就是对企业核心生产力进行投资。传统的体检福利看来已彰显不足，员工所需的是更便捷，以及更具日常化的健康管理支持。

从实际所呈现的效果方面来看，具备有效性的健康服务能够对企业起到协助作用，使之降低因疾病而导致的缺勤比率，还能提升员工对于企业的满意程度以及归属感。尤其是在那种工作环境强度较高的情形之下，适时的健康干预对于预防重大疾病风险是有帮助的，能够为企业节约在潜在的医疗成本方面的支出，从而达成员工与企业双方都能获得良好成果的局面。

平安万家医疗的服务模式

从职场场景直接切入，是这家企业服务模式的特色所在，他们并非被动等着员工去医疗机构，而是主动把优质医疗资源引进企业办公场所，这种O2O闭环服务，把健康服务触达员工的便利性大幅提升了。

其具体做法为予以联合，旗下的的认证联盟医疗机构，围绕着各类的健康主题，在企业的内部举办讲座，举办义诊，举办理疗等众多活动。比如说针对于颈椎腰椎普遍不适的群体，要组织中医馆上门，去提供推拿咨询服务。这样一种 “服务上门” 的形式，把员工因为忙碌而导致无暇顾及健康这类问题给解决了 。

具体的服务实践案例

去年八月，那家企业于四川，为集团内部的保险公司的职员，举办了一场中医体质辨识讲座。活动是企业联合当地一家中医诊所一同开展的，能让员工在职场内获取个性化的 中医健康评估以及调理建议 。

去年程序员日那段时间，他们跟集团科技公司协作，邀请了五家中医馆来到办公区域，给程序员群体供应现场中医理疗的服务。这类活动紧密贴合特定职业人群的健康痛点的情况，所以受到员工以及人力资源部门的称赞。

市场反馈与客户评价

拥有合作企业的HR负责人给出反馈，借助这般体系化的健康服务，员工对于自身健康状态的认知更为清晰了，健康改善意识得以增强，这有益于引导员工塑造主动管理健康的习惯，最终凭借更饱满的状态投身于工作以及生活之中。

服务不但于外部的合作企业里收获好评，在集团内部的各子公司同样得以广泛应用以及认可，这般内外一致的积极反馈，证实了它的服务模式具备普适性与可复制性，能够契合不同类型企业的共性需求。

未来发展与行业展望

该企业宣称，往后会持续深入钻研企业健康服务范畴，依靠其具备专业性的服务本事及平台资源，给更多企业予以高效优良的健康管理解决办法。其长久目的是整合基层医疗资源，构建标准化服务体系吧。

为了助力分级诊疗的落实，他们期望凭借构建呈连锁化的健康服务平台，达成让优质医疗服务更具可及性的目标。这件事既是企业自身的商业规划，又契合了当下社会对于提升全民健康水平的普遍期望。

现今归属于您的企业当下针对员工供应了哪一些健康福利，您认为哪一些健康服务是员工最为急切需要又企业能够轻易施行落地的，盼望着倾听您予以分享您个人的看法。