如何确定劳动者医疗期？和病假又有啥区别？快来一探究竟

到底怎样算医疗期才是正确之举呢，工作时长不满一年究竟有没有医疗期呢，网友提出的这些问题戳中了无数在职场打拼之人的痛点所在，今天借助一篇文章给你讲述清楚。

什么是医疗期

医疗期并非单纯的治病休假时段，而是法律赋予你的“保护期” ，依规，医疗期乃是劳动者患病或者非因工负伤停止工作实施治病采取休息行为，用人单位不得鉴于此解除劳动合同的期限，此定义内隐匿着关键信息，于这段光阴里，你的工作岗位是受法律予以保护的。

许多员工并不清楚，在医疗期当中，单位是不可以随意将你辞退的。依据《劳动合同法》第40条、41条规定，单位于医疗期之内是不得去解除劳动合同的。哪怕是你的劳动合同已经到期了，只要是仍然处于医疗期内，合同也是会自动延续直至医疗期结束的。这乃是法律给予生病员工的基本保障。

医疗期计算公式

简单公式被上海的规定给出了，医疗期是按照劳动者在本单位的工作年限来设置的，第一年为3个月，往后每满1年便增加1个月不过不超过24个月，这个公式能够被理解为"N+2"，其中N是你在本单位工作的整数年数。

举个实例你便会领会了，小唐在2016年1月进入公司任职，于今年3月被查出患有肾炎从而需要进行休养，他在甲公司工作期限是3年3个月，其中整数年为3年，依据3加2等于5个月来进行计算，他所拥有的医疗期为5个月，此计算方式颇为直观，重点在于得精准算出你的整数工作年数。

工作不满一年怎么算

网友“喜乐的灵”询问工作第二年的医疗期是3个月还是4个月，答案为3个月，因为规定表明“以后工作每满1年，医疗期增加1个月”，重点在于“满”这个字，这意味着必须工作达到一整年之后，下一年的医疗期才会有所增加。

工作时长刚满一年然而未达两年的人员，其医疗期限依旧是3个月。唯有在你工作满两年之后，医疗期才会增至到4个月。这个处于两者之间的时间节点定然要牢记清晰，好多人恰恰就是于此处算错了自身所需医疗期的天数。

医疗期能延长吗

医疗期并非固定不变的数字，于特殊情形下能够予以延长。要是劳动者经由劳动能力鉴定委员会鉴定判定为完全丧失劳动能力，然而却不符合退休、退职条件的，那便应当对医疗期进行延长。延长的医疗期是由用人单位与员工进行具体约定的。

务必要留意的是，其所延长的医疗期与原本的医疗期相加起来，总计是不得低于2 4个月的。此项规定对重症患者之权益予以了保障，防止出现因病而致使贫困、因病而导致失业的状况。要是你或者你身边之人碰到了这种情形，那就一定要记住去申请劳动能力鉴定。

医疗期天数这样算

医疗期是按月进行计算的，然而实际的休养天数却得换算成工作日。依照规定，连续或者累计病休达到20.83天便被算作一个月。那么这个数字究竟是如何得来的呢？一年总共365天，减去104天的休息日以及11天的法定节假日，而后除以12个月，恰好就是20.83天。

格外特别地提醒，这二十点八三天并不涵盖法定节假日以及休息日。也就是说，要是你从周一开始请病假，直至下周周五恰好满十个工作日，仅仅等同于半个月的医疗期。进行计算的时候要把周末和节假日扣除掉，可千万别算错了自身的医疗期余额。

特殊约定要看清

即便法律对医疗期标准作出了规定，然而倘若你所签订的集体合同、劳动合同或是公司所定的规章制度之中存在着更长医疗期的约定，那么就按照更长的那个来执行。举例来说，如果公司明确规定入职便具备4个月的医疗期，那么你便能够享有4个月的医疗期，相较于法定标准而言更为优惠。

劝你去翻阅一下自身持有的劳动合同及其所属的员工手册，查看其中是否存在与众不同的特别之类的约定情况；许多海外企业还有规模较大的民营性质企业会给出比法定规定更为优厚的医疗期限范围，这乃是员工所拥有的正当合理权益呵，无需为此觉得难为情；要是存有疑问之处，能够径直去询问企业的人力资源部门工作人员或者找寻工会去进行咨询。

你所计算的医疗期是否正确呢，要不要姑且拿出日历来算一算自身于当下所在公司的工作年限，在评论区说一说自己能够享受到几个月的医疗期，进行点赞以及转发从而让更多的同事能够看到，不要使得自己的权益付诸东流。