企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及相关计算方法

你有没有计算过，生病躺在家里几个月，公司依旧需要给你发放工资？这项早在1995年就开始施行的陈旧规定，直至现在仍旧是咱们打工人的救命保障，可遗憾的是，好多人根本不清楚怎么去运用它。

医疗期不是简单的请假天数

很多人觉得医疗期就是生病时能请的天数，可实际上它是一个法律概念。它格外指的是职工因为患病或者并非因工负伤而需要停下工作进行治病休息，公司在此期间不能解除劳动合同的那段法定的时间。这个时间的限制从三个月一直到二十四个月都不一样，它跟你在这家公司工作的时长是直接关联的。

留意着，医疗期并非一次性休完便消逝不见，乃是依据累计的病休时间来进行计算的。举例来说，三个月的医疗期，意味着在六个月的期限内累计病休达到三个月，在此期间公司均不得对你采取变动行动。一旦超出这个累计的存续时间仍未恢复健康，那样才算是医疗过程结束。

你的工龄决定你能躺多久

医疗期的长短全然取决于两个数字，即你的总工龄以及在本单位的工龄 ，有着如下规定：总工龄十年以下的，若本单位工龄五年以下则是三个月，若本单位工龄五年以上便是六个月 ；总工龄十年以上的，若本单位工龄五年以下即是六个月，若本单位工龄五年以上就会逐步递增至二十四个月。

这个算法事实上颇为公平，你于一家公司停留的时长越久，所做出的贡献越大的话，真正生病倒下之后公司供养你的时间便会越久，能够享受到的最高医疗期可达两年。那可是切实存在的保障，并非能够随意予以辞退的那种情况。

医疗期的计算有门道

别认为医疗期就是单纯地去数日子，规定之中明确地写了，那种三个月的医疗期是要按照总计六个月的时间以内去累计病假所休息的时间来计算，而六个月的医疗期的，则是要按照十二个月的时间以内来累积计算的，类似这样依次类推下去，这究竟意味着什么呢？这代表着你能分开时间段地进行休息，只要是在规定的累计周期范围以内，没有超出总的天数就可以了。

要是你拥有三个月的医疗期，那么是能于半年之内分作几次休完的。头一回休一个月，回去上班两个月，接着再休两个月，只要总的天数不超过三个月，并且全都是在六个月以内，公司就没法对你怎样。这样的设计给予了职工相当大的灵活性。

医疗期内的工资待遇有保障

最可怕的是病倒了却没有收入。企业职工在医疗期内，规定表示病假工资、疾病救济费以及医疗待遇都需依照有关规定执行。虽然各地标准存在差异，然而好歹存在一个底线，并不经由公司随意决定给予多少。

详言之，病假薪资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，某些地区规定更为细致，诸如依工龄比例发放薪资，哪怕你病到无法起床，工资卡依旧会有收入进账，此乃医疗期规定的坚实保障。

病没好彻底工作也干不了怎么办

病情在医疗期内趋于稳定，却因患病落下残疾故而无法胜任原工作，公司会尝试为你调整岗位。可是，若调成岗位后仍不能胜任，那就需要去做做劳动能力鉴定。被鉴定属于一至四级的情况，基本上便是完全丧失劳动能力，这种情形要办理退休退职手续，进而享受相应待遇。

倘若医疗期限已满，然而疾病依旧未痊愈，没干不了工作且调不了岗位这种情况，同样是要走上劳动能力鉴定程序的；鉴定若为一至四级，那就直接解除劳动关系而后办理退休退职手续。要是鉴定为五到十级，在医疗期当中公司不能够变动你，但医疗期满之后的处理方式可就不一样了。

医疗期满被辞退也有补偿

好多人忧虑医疗期结束病还没好就会被辞退，一分钱都拿不到。规定第八条专门讲了，医疗期结束病尚未痊愈劳动合同被解除的，经济补偿问题依照有关规定办理。也就是说，该给的N + 1依旧要给，不会让你既失人又失财。

常常是按照那工作的年限来计算作为补偿依照的标准情形，经过每一年的完整工作时间就给予一个月薪资报酬。要是你身为病情严重的病患，有着较长的医疗期限，同时工作年数众多之长，这样算下来的此番补偿也是一笔不算小的数目合计金额。其基础条件是你必须要懂得这些相关规定，不要被公司用手段欺骗着从而主动辞去工作，否则那就什么都没有了收获全无空无一物就此罢了要受大亏。

就你而言，你认为当下自身所拥有的工龄，一旦确实病倒了，究竟能够享受到几个月的医疗期呢？欢迎在评论区讲述一下你的具体情形，点赞并且转发，从而让更多的打工人得以看到这一保命规定。