2026年1月1日起四川实施养老护理员入职及技能等级补贴政策

此次四川头一回给养老护理员发放入职补贴，本科人员最高能够拿到两万元，并且考取高级技师证还会有额外的奖励。这笔款项分三年才能到账，这既是对从业者实实在在的支持，又透露出全省养老服务人才缺口着实不小。

两万块补贴怎么领

这次入职补贴着重看的是学历以及从业时间，政策出台以前就已经在岗的，或者是今年1月1日之后新入职的护理员，只要工作满一年便能够申请，本科以及以上学历会给予一次性补贴两万元，大专或者高职学历补贴一万五，高中或者中职学历补贴一万元，补贴是分三年来发放的，第一年领取两成，第二年领取三成，最后一年领取剩余的五成，今年1月1日开始实施，暂定仅仅执行一年。

就实际操作情形而言，这笔钱并非径直打卡就了事。护理员需在岗达一年，并且是于备案的养老机构或者社区养老服务设施内开展工作。四川省民政厅会相应出台具体的申报流程，预估各市县民政局在年中会集中受理申请。对于刚踏入行业的年轻人来讲，这笔钱等同于多获取几个月的工资，可减轻生活方面的压力。

考取技能等级也有钱拿

除了入职时能拿到补贴之外，在岗的护理员要是提升了技能等级，同样可以领到一次性补贴，新获取中级工证书的能领到三千元补贴，取得高级工证书的能领到五千元补贴，拿到技师证书的是八千元补贴，获得高级技师证书的有一万元补贴，成为特级技师的可以拿到一万五千元补贴，成为首席技师的能够领到两万元补贴，这个政策暂时计划实施三年，并且补贴也是分三年发放，第一年发放比例为20%、第二年发放比例为30%、第三年发放比例为50%。

这项补贴的设计具备针对性，在当下四川的养老机构之中，持有高级工以上证书的护理员所占比例处于偏低状态，借由直接发放金钱的形式，能够促使在职人员积极主动地参与培训以进行考试，成都有一家养老院的负责人进行过计算，存在这样一种情况，护理员从初级考至高级工，其中所涉及的培训费以及考试费加起来总计不到两千块钱，在获取补贴之后还有剩余，的确是较为划算的。

四川养老压力有多大

四川省第七次人口普查给出的数据表明，全省年龄达到60岁以及60岁以上的人口数量超过了1800万，其总量在全国位列第三。依照国际标准，当60岁以上人口在总人口中的占比超过20%时，便进入了中度老龄化社会，四川已然达到了这一标准线。并且老年人口仍在持续不断地增长，在接下来的五到十年期间，养老服务的需求将会进一步予以扩大。

从机构数量方面来看，全省存在着注册备案的养老机构两千五百八十七个，还有社区养老服务设施九千零八十四个，看起来网络算得上挺密集。然而关键的问题在于人手是不够的。许多机构长时间缺少护理员，特别缺少年轻人以及拥有专业技能的人。宜宾有一公办养老院，去年招聘了六个护理员，在半年之内走了四个，主要的原因是工资低，并且社会认可度不高。

人才队伍为啥跟不上

调研报告当中提及了一个显著的矛盾之处，那就是行业的发展速度较为快速，然而人才的培养速度则显得滞后缓慢。当下省内开设了养老服务相关专业的职业学校数量众多，可是学生在毕业之后真正进入养老院工作的人数比例还不到一半。一方面是由于工作强度比较大，每日都要面对那些失去自理能力以及认知能力的老人，从而导致心理压力不容小觑。另一方面是职业发展的路径不够清晰明确，致使很多人认为即便在这个岗位上做到极致也就是那样的状况。

另外存在一个现实方面的问题便是年龄层面的结构情况，如今整个省份范围内养老护理员的平均年龄处于45岁以上，其中有不少是从农村转移过来的劳动力，他们所具备的文化程度相对比较低，对于他们而言考取技能等级证书存在着一定的困难，而且年轻的群体又不愿意来到这个行业里边来，以至使得队伍出现断层的现象，绵阳有一家机构的负责人讲，他们最为缺少的是那种能够评估老人身体状况以及制定照护计划的专业人员。

补贴能不能留住人

在全国范围内，并非仅有四川为养老护理员发放补贴。北京、上海、江苏等地于几年前便已开启试点工作。四川此次的特性在于，入职补贴与技能补贴双管齐下，并且将补贴周期延长至三年，其目的在于使人员能够留驻、工作长远。在第一年发放20%，倘若中途离职，后面两笔补贴便无法获取了。

但仅仅依靠发放钱财是远远不够的。有一位在成都从事养老行业长达十年之久的管理者持有这样的观点，那就是真正能够留住人员的因素乃是职业发展的空间以及工作的环境。比如说，是否能够做到定期开展培训，有没有可供晋升的通道，机构的管理是不是规范。要是这些问题始终得不到解决，即便补贴发放完毕历经三年时间，人员依旧有可能留不住。所以说，这一套政策更像是一个起到引导作用的引子，后续还需要有配套的措施及时跟上。

未来三年是关键期

依据政策的设计规划，入职补贴的执行期限设定为一年，而技能补贴的执行期限则设定为三年。在这一时间段之内，恰好遭遇四川老年人口数量呈现加速增长的阶段。要是在这三年的时间里，能够成功吸引一批年轻人加入进来，并且与此同时，使得现有的护理员将自身的技能等级提升上去，那么养老服务的人才基础就能得到一定程度的夯实。

省民政厅有相关人员进行透露，随后会促使养老机构同职业院校展开合作，进而开展订单式培养。与此同时，会对技能等级认定流程予以优化，以使护理员考证变得更为便利。从全省的布局方面来看，成都、绵阳、南充等等等这些老年人口较多的城市，会优先对养老机构给予支持，从而改善其工作条件。最终的目标是在2028年底以前，培育出一支数量足够、结构合理的养老护理队伍。

瞅见了这份补贴方面的政策，那么你认为除去发放 money 之外，还有哪一些举措能够切实留住养老护理员呢，欢迎于评论区域交流交流你的看法。